<\/p>\n
Le travail \u00e0 temps partag\u00e9<\/strong><\/p>\n Groupement d\u2019employeurs du Centre Ouest Bretagne, Triskell se donne pour objectif de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin partiel ou saisonnier r\u00e9curent sur le territoire\u00a0: le travail \u00e0 temps partag\u00e9. M\u00e9diateur entre entreprises adh\u00e9rentes et salari\u00e9s, Triskell met \u00e0 disposition des entreprises adh\u00e9rentes des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9ralistes ou sp\u00e9cifiques. Ces comp\u00e9tences sont mises \u00e0 disposition entre plusieurs entreprises permettant ainsi aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un temps plein.<\/p>\n <\/p>\n Un groupement d\u2019employeurs multi-sectoriel L\u2019association a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2001 par des entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans le secteur agroalimentaire pour r\u00e9pondre \u00e0 une p\u00e9nurie de salari\u00e9s pendant les saisons.<\/p>\n Une quinzaine d\u2019ann\u00e9es plus tard, le but de Triskell n\u2019a pas chang\u00e9. Le groupement d\u2019employeurs se donne toujours pour principale ligne de conduite le partage et la mise \u00e0 disposition des comp\u00e9tences pour les entreprises adh\u00e9rentes au groupement. Ce dernier s\u2019est cependant d\u00e9velopp\u00e9 au fil des ann\u00e9es en s\u2019ouvrant \u00e0 des secteurs autres que l\u2019agroalimentaire tel que le secteur administratif.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, le groupement d\u2019employeurs compte plus de trente entreprises adh\u00e9rentes et une quarantaine de salari\u00e9s en \u00e9quivalent temps plein.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Triskell n\u2019est pas l\u00e0 pour concurrencer les agences d\u2019int\u00e9rim\u00a0\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n Triskell ne peut cependant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un concurrent direct des agences d\u2019int\u00e9rim. \u00ab\u00a0Notre r\u00f4le est diff\u00e9rent de celui des agences d\u2019int\u00e9rim! Nous avons pour objectif de donner un CDI aux salari\u00e9s en cr\u00e9ant un maillage entre l\u2019entreprise adh\u00e9rente et le salari\u00e9 afin d\u2019aboutir \u00e0 un temps plein \u00e0 plus ou moins court terme\u00a0\u00bb n<\/em>ous confie Cristelle P\u00e9rennes, nouvelle directrice du groupement. Un salari\u00e9 peut ainsi travailler 5 mois dans une entreprises et 7 mois dans l\u2019autre ou 1 jour dans une, 2 jours dans une autre et finir sa semaine dans une troisi\u00e8me entreprises.<\/p>\n \u00ab\u00a0C\u2019est un syst\u00e8me gagnant-gagnant! Le travail \u00e0 temps partag\u00e9 permet au salari\u00e9 de multiplier les exp\u00e9riences et comp\u00e9tences, d\u2019augmenter sa capacit\u00e9 d\u2019adaptation dans des t\u00e2ches qui lui sont famili\u00e8res et ainsi de le remettre sur le chemin de l\u2019emploi gr\u00e2ce \u00e0 un emploi stable. Il b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement de formations adapt\u00e9es \u00e0 ses diff\u00e9rents postes. Il a un seul employeur, Triskell, un seul contrat de travail \u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Soulager les employeurs<\/strong><\/p>\n Le groupement d\u2019employeurs permet aussi de soulager les employeurs. \u00ab\u00a0C\u2019est un r\u00e9el gain de temps et d\u2019argent pour les entreprises. Nous leur proposons du personnel d\u00e9j\u00e0 form\u00e9, qui connait le travail. Certaines entreprises tels que les TPE-PME n\u2019ont pas besoins de comp\u00e9tences \u00e0 temps plein surtout pour des postes strat\u00e9giques de l\u2019entreprise. Un jour ou deux par mois peuvent suffire. Triskell permet aux entreprises d\u2019obtenir cette main d\u2019\u0153uvre \u00e0 temps partiel mais n\u00e9anmoins indispensable. On s\u2019adapte selon les besoins des entreprises et des salari\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em> nous avoue Cristelle P\u00e9rennes.<\/p>\n TPE, PME, grandes entreprises, artisans, collectivit\u00e9s, commer\u00e7ants, professions lib\u00e9rales\u2026 tous les employeurs du territoire peuvent int\u00e9grer Triskell. \u00ab\u00a0Nous nous limitons quand m\u00eame aux entreprises locales, jusqu\u2019\u00e0 25-30km autour de Carhaix. Nous ne voulons pas qu\u2019il y ait trop de distance entre le salari\u00e9 et les entreprises dans lesquelles il travaille\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n En plus de la mise \u00e0 disposition des comp\u00e9tences de salari\u00e9s pour les entreprises, le groupement d\u2019employeurs Triskell offre aussi aux entreprises de nombreux services leur permettant de soulager l\u2019employeur comme le transfert de t\u00e9l\u00e9phone en journ\u00e9e ou pendant les vacances, la cr\u00e9ation de supports de communication, le recrutement de personnel ou encore la mise au propre de facture\u2026 \u00ab\u00a0Notre secteur \u00e9conomique est diff\u00e9rent de celui des grandes agglom\u00e9rations. Nous nous devons d\u2019aider les entreprises au mieux, du petit service qui peut les aider \u00e0 am\u00e9liorer etfaciliter la gestion de leur entreprise, d\u2019une part, et de proposer du personnel \u00e0 temps partiel pour r\u00e9pondre \u00e0 leur besoin de main d\u2019\u0153uvre en fonction de leur besoin, d\u2019autre part, et ainsi les aider \u00e0 se d\u00e9velopper et surtout que ce ne soit plus un frein \u00e0 l\u2019embauche\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n <\/p>\n S\u2019ouvrir \u00e0 d\u2019autres secteurs<\/strong><\/p>\n Aujourd\u2019hui, 70% de l\u2019activit\u00e9 de Triskell est li\u00e9e au secteur de l\u2019agroalimentaire. A moyen terme, le groupement d\u2019employeurs souhaite se diversifier davantage. \u00ab C\u2019est toujours dangereux d\u2019avoir tous ses \u0153ufs dans le m\u00eame panier. Il est \u00e9vident que l\u2019agroalimentaire est un secteur tr\u00e8s important sur le territoire. Mais la crise l\u2019a extr\u00eamement fragilis\u00e9. Nous cherchons aujourd\u2019hui \u00e0 d\u00e9velopper le hors agroalimentaire pour trouver un \u00e9quilibre plus serein\u00a0\u00bb.<\/em> Triskell souhaite ainsi d\u00e9velopper des secteurs tels que l\u2019administration, le web, l\u2019artisanal pour pouvoir agrandir leur palette de comp\u00e9tences.<\/p>\n \u00ab\u00a0Lorsque la conjoncture est fragile comme ces derni\u00e8res ann\u00e9es, Triskell est une des solutions pour apporter de la flexibilit\u00e9 aux entreprises. Beaucoup d\u2019entre elles h\u00e9sitent \u00e0 embaucher ne connaissant pas l\u2019avenir \u00e9conomique si incertain. Via le groupement d\u2019employeurs, elle peut se procurer la main d\u2019\u0153uvre n\u00e9cessaire au juste temps et \u00e0 comp\u00e9tence sp\u00e9cifique pour les postes strat\u00e9gique de l\u2019entreprise qu\u2019elle ne pourrait s\u2019allouer seule et ne n\u00e9cessitant pas de temps plein. Le travail \u00e0 temps partag\u00e9 permet de donner une souplesse dans la gestion social et ainsi soulager le patron de l\u2019entreprise dans les t\u00e2ches administratives en autres et ainsi lui permettre de se consacrer au d\u00e9velopper son entreprise, son c\u0153ur de m\u00e9tier.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Accord de modulation<\/strong><\/p>\n Triskell b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d’un accord de modulation qui permet suivant l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise de moduler le temps de travail. Ainsi, un chantier se d\u00e9roulant \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur peut parfois \u00eatre bloqu\u00e9 par les intemp\u00e9ries ou encore une entreprise n\u2019ayant pas re\u00e7u la mati\u00e8re premi\u00e8re ne peut produire. Il faut rattraper le retard \u00e0 un autre moment. L’accord modulation permet cette souplesse d\u2019organisation suivant les contraintes techniques et \u00e9conomiques.<\/p>\n <\/p>\n Changer les mentalit\u00e9s<\/strong><\/p>\n Triskell souhaite aussi changer les mentalit\u00e9s par rapport au partage de comp\u00e9tences dans les entreprises. \u00ab\u00a0Certaines entreprises n\u2019y pensent pas forc\u00e9ment. Elles pensent que c\u2019est r\u00e9serv\u00e9 aux grandes entreprises et ont peur d\u2019un surco\u00fbt de charges sociales ou encore de la concurrence par exemple entre artisans. Mais c\u2019est tout l\u2019inverse\u00a0: partager les comp\u00e9tences d\u2019un m\u00eame salari\u00e9 permet \u00e0 l\u2019entreprise de gagner du temps, puisqu\u2019il est form\u00e9 la premi\u00e8re fois et lorsqu\u2019il revient chaque ann\u00e9e, il est efficace imm\u00e9diatement. Il est aussi porteur de solutions, d\u2019informations, de nouvelles m\u00e9thodes de travail don \u2019il a eu connaissance gr\u00e2ce d\u2019autres entreprises o\u00f9 ses comp\u00e9tences sont mises \u00e0 disposition. Il a aussi une obligation de secret professionnel \u00a0\u00bb<\/em> conclut Cristelle P\u00e9rennes, nouvelle directrice du groupement d\u2019employeurs. Le groupement d’employeurs est un atout pour le salari\u00e9 et pour l\u2019entreprise, le salari\u00e9 peut exercer deux m\u00e9tiers diff\u00e9rents et ainsi travailler dans deux entreprises \u00e0 m\u00e9tiers diff\u00e9rents. Cela \u00e9vite la peur de l\u2019entreprise concurrente (ex\u00a0: technicien et technico-commercial).<\/p>\n <\/p>\n Triskell, acteur du d\u00e9veloppement local, dynamise l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique du territoire en associant salari\u00e9s et entreprises gr\u00e2ce au travail partag\u00e9. Le groupement d\u2019employeurs souhaite aujourd\u2019hui \u00e9largir son r\u00e9seau d\u2019entreprises et son vivier de comp\u00e9tences afin de r\u00e9pondre plus efficacement \u00e0 la demande. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n
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